劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本8

拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：这有助于审查机关了解申请单位与用工单位之间的合作模式和条款8

劳务派遣经营许可证如何办理？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理条件

1、 场地性质办公或者商用区域

2、 租用面子在100平以上

3、 实缴资金200万元以上

办理需要那些资料

1、 企业营业执照

2、 企业章程

资料3：

1. 公司名称：选择一个合适的公司名称，确保其合法性、独特性，并能反映公司的业务性质。

2. 公司类型：根据业务需求和财务状况，选择合适的公司类型，如有限责任公司、股份有限公司等。

3. 公司地址：提供真实的注册地址，可以是办公场所、居住地址或挂靠地址。

4. 注册资本：根据公司类型的不同，准备相应额度的注册资本，注意注册资本必须实际缴纳，并在公司注册时进行验资。

5. 公司章程：制定公司章程，包括公司的组织结构、股东权利和义务、公司治理等内容。

股东信息：

、既然是注册资本认缴制，那我认缴个100年，100年后实缴到位，可以吧?
法律的确没有明确禁止条款。从法理上来说，认缴期限并不受股东年龄的限制，毕竟股东可以变更，就像愚公移山，子子孙孙，前股东可以转让股权给后股东，那么认缴义务也就自然由后期新股东承担。
但是，过长的认缴期限，超越了股东的自然劳动年龄，明显给人一种皮包公司的感觉。注册资本认缴期限并不是越长越好。
什么?别人看不见认缴期限?国家企业信用信息公示系统上面一目了然，认缴实缴情况全部都有哦。
3、不实缴就不会被抽查到?所以注册资本写大一点无所谓吗?
在认缴期限内，不实缴只是不检查实缴内容，并不是说不会被抽查到。除非是针对实缴进行的定向抽查这一种情况，否则，抽查概率跟是否实缴是没有关系的。反而是，注册资本越大，越可能被重点监控，抽查检查的频率会越高。

可根据业务需要开立其他账户、
f.预约税务登记号，做新企业的税务登记及税务报道，核定税种及申请发票，开通社保账户等、
g.前往税务局领取发票及开票设备ukey、
h.正常开展企业商业活动、