单独办理黔西南贞丰县劳务派遣经营许可时间需要几天

想要从事人力资源服务行业，则必须具备人力资源服务许可证，否则就是无证经营，将受到相关部门的处罚。那么，办理人力资源服务许可证需满足什么条件，需要提交哪些材料，办理流程又是怎样的?随这篇文章来看一下吧!

一、办理条件：

1、有不少于20万元的开办资金(其中备用金不少于10万元);

2、有不少于40平方米建筑面积的经营服务场所;

3、有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员。

二、办理材料：

1、劳动合同等能够证明存续或终止劳动关系的材料/有效法律文书;

2、专职工作人员从业的有效证件;

3、经营场所使用权证明/租赁合同/房屋所有权证;

4、机构章程及内部有关规章制度;

5、法定代表人(负责人)有效身份证件;

6、所在地市场监管部门核发的《营业执照》(副本);

7、从事职业中介活动申请表。

三、办理流程：

1、准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交;

2、办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。如果信息不完整，将发布补充信息手册，申请人需要在5个工作日内补充该手册;

3、申请部门将审查材料和现场：一些现场将有审计员在场检查并提出审计意见。对于不符合要求的，他们将详细告知原因;

4、如果审计地点和材料符合要求，将颁发人力资源服务许可证。

以上就是人力资源服务许可证的办理流程及相关事项，如有相关业务需求，可随时联系我们

劳务派遣经营许可证如何办理？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理条件

1、 场地性质办公或者商用区域

2、 租用面子在100平以上

3、 实缴资金200万元以上

办理需要那些资料

1、 企业营业执照

2、 企业章程

3、 劳务派遣信息管理系统

4、 劳务派遣经营许可申请书

5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议

6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

办理流程:

1、申请

申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。

2、受理

接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。